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bob体官网入口第一批次内部公开竞聘工作公告

日期:2023-08-08 10:09:54

来源:bob体官网入口

作者:人力资源部

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  为贯彻“人才强企”战略,深入推进劳动用工制度改革,促进内部人员合理配置,加快建立以创新、价值、能力和贡献为导向的人才评价体系,真正把政治思想好、综合素质高、业务能力强、工作业绩优的人员匹配到公司相关岗位,提高人才选用的公信度,本着“公平、公正、公开”的原则,经公司研究,面向公司内部在册在岗合同制开展内部竞聘工作。现将有关事项公告如下:

  一、  公开竞聘岗位及职数

  本次面向公司公开竞聘共计10个岗位12人。

  (一)办公室:秘书岗2名、文书岗1名、宣传岗1名;

  (二)企业管理部:计划统计岗1名、经营分析岗1名、企业管理岗2名、招标管理岗1名、合同管理岗1名;

  (三)人力资源部:招聘培训岗1名,薪酬绩效岗1名。

  二、竞聘范围

  公司在册在岗合同制员工

  三、竞聘基本条件

  (一)思想政治素质好,事业心和责任心强,工作勤奋积极,业绩较为明显。

  (二)有较强组织协调能力和充分发挥工作积极性的能力,具备担任本岗位的相关知识和工作经验。

  (三)能保质保量地完成工作任务,能妥善协调与相关部门的工作关系,勇于开拓创新,对工作中出现的问题具有较好的决断和解决能力。

  (四)身体健康,精力充沛,廉洁自律,服从各项工作安排,近三年内无违纪违规记录。

  四、竞聘资格条件

  (一)办公室

  1.秘书岗2名

  (1)大学本科及以上学历,行政管理、经济学、汉语言文学、管理学等相关专业或三年以上相关岗位工作经验。

  (2)具有经济序列、政工师初级及以上职称。

  (3)具备良好的文字功底、沟通能力和组织协调能力,掌握基本的企业行政管理知识、商务礼仪知识等。

  (4)具有较好的心理素质和抗压能力,对待工作认真负责、积极主动,逻辑思维强,善于开展信息调研、善于深度思考、善于超前谋划,组织纪律性、原则性、保密意识强。

  2.文书岗1名

  (1)大学本科及以上学历,行政管理、经济学、管理学等相关专业或三年以上相关岗位工作经验。

  (2)具有经济序列、政工师初级及以上职称。

  (3)具备良好的逻辑思维能力、分析判断能力,以及较好的时度效把握能力。

  (4)对待工作认真负责、细心严谨,考虑解决事情稳妥周全,时间观念强、工作效率高,熟练掌握各类办公软件,熟悉各类公文撰写格式和规范。

  3.宣传岗1名

  (1)大学本科及以上学历,新闻与传播学、汉语言文学、管理学等相关专业或三年以上相关岗位工作经验。

  (2)熟悉岗位工作开展流程及方式方法,掌握一定的传媒专业知识、摄影技能。

  (3)具备良好的语言组织表达能力、应变能力和组织协调能力,文字功底出色。

  (4)政治立场坚定,严格遵守公司新闻信息发布流程,思维活跃、有较强创作能力,能够熟练撰写宣传所需文件,组织纪律性、原则性、保密意识强。

  (二)企业管理部

  1.计划统计岗1名

  (1)大学本科及以上学历,统计学、经济学、管理学及相关专业或三年以上相关工作经验。

  (2)具有经济序列中级及以上职称,熟悉计划统计工作开展流程及方式方法,对天然气行业具有一定认知。

  (3)具备良好的沟通能力、语言表达能力和公文写作水平,以及较强的应急处置能力和处理复杂问题的能力。

  (4)具有较好的心理素质,对待工作严谨细致、认真负责、积极主动,组织纪律性、原则性、保密意识强。

  2.经营分析岗1名

  (1)大学本科及以上学历,经济学、统计学、管理学及相关专业或三年以上相关工作经验。

  (2)具有经济序列中级及以上职称者优先,熟悉经营分析工作开展流程及方式方法,了解城市燃气产业动态及行业政策。

  (3)具备良好的沟通能力、语言表达能力,以及较强的公文写作和分析问题、解决问题的能力。

  (4)具有较好的心理素质,对待工作严谨细致、认真负责、积极主动,组织纪律性、原则性、保密意识强。

  3.企业管理岗2名

  (1)大学本科及以上学历,管理学、经济学、统计学及相关专业或三年以上相关工作经验。

  (2)具有经济序列中级及以上职称,熟悉企业管理相关工作开展流程及方式方法,了解城市燃气行业相关市场信息及国家政策。

  (3)具备良好的沟通能力、语言表达能力,以及较强的学习能力和公文写作水平。

  (4)具有较好的心理素质,对待工作严谨细致、认真负责、积极主动,组织纪律性、原则性、保密意识强。

  4.招标管理岗1名

  (1)大学本科及以上学历,经济学、管理学、工程、法律及相关专业或三年以上相关工作经验。

  (2)具有工程序列初级及以上职称,熟悉招投标和项目前期工作开展流程及方式方法,熟悉招投标有关的法律、法规。

  (3)具备良好的沟通能力、语言表达能力,以及较强的学习能力和公文写作水平。

  (4)具有较好的心理素质,对待工作严谨细致、认真负责、积极主动,组织纪律性、原则性、保密意识强。

  5.合同管理岗1名

  (1)大学本科及以上学历,管理学、法律、经济学及相关专业或三年以上相关工作经验。

  (2)具有经济序列及以上职称者优先,熟悉合同管理、内控风险和合规管理工作开展流程及方式方法,熟悉合同相关法律、法规。

  (3)具备良好的沟通能力、语言表达能力,以及较强的学习能力和公文写作水平。

  (4)具有较好的心理素质,对待工作严谨细致、认真负责、积极主动,组织纪律性、原则性、保密意识强。

  (三)人力资源部

  1.招聘培训岗1名

  (1)大学本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、心理学类及相关专业或三年及以上相关工作经验,具备一定的招聘、培训与劳动关系管理专业知识,熟悉岗位工作开展流程及方式方法。

  (2)经济、政工序列初级及以上专业技术职务任职资格或具有人力资源管理师四级及以上者优先。

  (3)具备良好的沟通能力、语言表达能力和文字水平,具有较强的分析问题、解决问题能力;

  (4)具有较好的心理素质,以及较强的应急处置能力和处理复杂问题的能力,工作积极主动,认真负责,组织纪律性、原则性、保密意识强。

  2.薪酬绩效岗1名

  (1)大学本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、心理学类及相关专业或三年及以上相关工作经验,具有一定的薪酬、绩效与社保管理专业知识,熟悉岗位工作开展流程及方式方法。

  (2)经济、政工序列初级及以上专业技术职务任职资格或具有人力资源管理师四级及以上者优先。

  (3)具备良好的沟通能力、语言表达能力和文字水平,具有较强的分析问题、解决问题能力;

  (4)具有较好的心理素质,以及较强的应急处置能力和处理复杂问题的能力,工作积极主动,认真负责,组织纪律性、原则性、保密意识强。

  五、竞聘程序

  发布竞聘公告-公开报名-资格审查-竞聘考核-成绩核算、名单公示

  (一)发布竞聘公告

  内部竞聘领导小组办公室根据《岗位说明书汇编》,结合公司生产经营实际情况,重新优化调整岗位设置及职数后,各部门(单位)编制岗位任职条件,经领导小组办公室审核通过后在公司网站、钉钉以及张贴公告等形式发布内部竞聘公告。

  各部门(单位)结合岗位实际,可适当放宽或调整资格条件(即学历、职称等,但强制具备上岗资格或须具备相关政治面貌的岗位条件不得放宽)。

  (二)公开报名

  参加竞聘人员根据竞聘公告填写《内部竞聘报名表》并附个人相关材料,经现部门负责人签字盖章后于规定截止日期前将纸质版提交各竞聘部门,电子版同时发送至相关部门钉钉处。(竞聘材料内容包括:内部竞聘报名表;个人学籍、职称、资格证书等证明本人学习工作经历的材料、学籍需提供学信网验证报告。)

  (三)资格审查

  各部门(单位)按照发布的岗位任职资格对竞聘人员资格进行初审,并填写竞聘人员资格审查表,公开选聘工作小组办公室进行复审后提交公司公开选聘工作领导小组会议审议研究审定。

  (四)竞聘考核

  本次竞聘考核评价分为竞聘述职、现场提问两个环节,每个环节控制在5分钟内,每人控制在10分钟内。

  1.竞聘人员抽签确定述职测评顺序。

  2.竞聘人员按竞聘岗位顺序依次进行述职,陈述内容包括但不限于:能力素质、工作实绩、工作理念等。通过述职着重考察竞聘者对竞聘岗位的认知、工作思路、工作目标及工作展望与竞聘岗位的匹配度。

  3.竞聘考核评价组对竞聘人员进行随机问答,提问内容包括但不限于专业理论、实践知识、工作标准、情景问答等,竞聘者需即兴回答评委提出的问题。

  4.竞聘评价组根据竞聘人员的述职演讲及问答情况进行综合评估打分。

  (五)成绩核算、名单公示

  1.成绩核算

  最终成绩取述职测评得分,满分100分,根据成绩由高到低排序确定任职人选。如存在分数相同的情况,根据近年考核结果及获奖情况等进行综合研判。

  述职测评得分=∑各评委得分评委人数

  2.名单公示

  考核结束后,由各相关部门按照加权平均法核定考核成绩,确定拟聘用人员名单,经部门负责人及分管领导审定后交至公开选聘工作小组办公室复核。公开选聘工作小组办公室对拟聘用人员名单进行汇总,提交至公司公开选聘工作领导小组审议通过后进行公示,公示时间不少于5个工作日,公示无异议后,确定最终聘用人员名单,办理相关人事手续。

  六、竞聘工作须知

  (一)报名时间

  2023年8月8日(周二)至8月11日(周五)

  (二)咨询方式

  办   公   室:王耀宁(0919-3382325)

  企业管理部:贺   伟(0919-3159806)

  人力资源部:崔铭哲(0919-3382321)

  参加竞聘人员根据竞聘公告填写《内部竞聘报名表》并附个人相关材料,经现部门负责人签字盖章后于规定截止日期前将纸质版提交各竞聘部门联络人,电子版同时发送至相关部门联络人钉钉处。

  七、相关说明

  (一)每人仅限报名一个竞聘岗位,本次竞聘为第一阶段第一批次,放弃报名人员可参加第一阶段第二批次或第三批次竞聘工作;参加本次竞聘未通过资格审查或未能竞聘成功的,不得再参加第一阶段剩余批次竞聘工作,但可参加第二阶段竞聘工作;报名多个岗位人员,取消竞聘资格,后续由公开选聘工作领导小组统一调配。

  (二)报名截止时间为2023年8月11日(周五)18时,应如实填写本人相关材料,提供有效身份证件、职业资格证书原件、学历证书原件、学信网验证报告及相关获奖证书,电子版材料压缩包名称修改为:[姓名]-[竞聘部门]-[竞聘岗位],例如“张三-办公室-秘书岗”。

  (三)公司纪委全程监督本次竞聘工作。

  附件:内部竞聘报名表(1).xlsx

  bob体官网入口公开选聘工作领导小组

                                                                 2023年8月8日


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