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bob体官网入口第二批次内部公开竞聘工作公告

日期:2023-10-16 17:28:22

来源:人力资源部

作者:张博

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  为贯彻“人才强企”战略,深入推进劳动用工制度改革,促进内部人员合理配置,加快建立以创新、价值、能力和贡献为导向的人才评价体系,真正把政治思想好、综合素质高、业务能力强、工作业绩优的人员匹配到公司相关岗位,提高人才选用的公信度,本着“公平、公正、公开”的原则,经公司研究,面向公司内部在册在岗合同制开展内部竞聘工作。现将有关事项公告如下:

  一、公开竞聘岗位及职数

  本次面向公司公开竞聘共计28个岗位49人。

  (一)审计法务部:审计岗1名、法务岗1名;

  (二)工程管理部:工程技术岗2名、施工技术岗4名;

  (三)市场开发部:市场开发岗4名、施工技术岗4名、报装业务岗2名;

  (四)安全与环境监察部:安全技术岗2名、环保技术岗1 名、消防技术岗1名;

  (五)党委工作部:党务管理岗2名、干部管理岗1名;

  (六)财务部:综合会计岗2名,核算会计岗3名、资产会计岗2名、出纳岗1名,工程预结算岗1名;

  (七)科技部:科技管理岗1名、标准化管理岗1名;

  (八)群众工作部(工会办公室):群工管理岗1名;

  (九)纪律检查室:纪律检查岗1名、案件受理岗1名;

  (十)综合服务部:服务保障管理岗2名,资产事务管理岗3名;

  (十一)物资供应部:物资计划岗1名、物资采购岗1名、库管1名、检测员2名。

  二、竞聘范围

  公司在册在岗合同制员工。

  三、竞聘基本条件

  (一)思想政治素质好,事业心和责任心强,工作勤奋积极,业绩较为明显。

  (二)有较强组织协调能力和充分发挥工作积极性的毅力,具备担任本岗位的相关知识和工作经验。

  (三)能保质保量地完成工作任务,能妥善协调与相关部门的工作关系,勇于开拓创新,对工作中出现的问题具有较好的决断和解决能力。

  (四)身体健康,精力充沛,廉洁自律,服从各项工作安排,近三年内无违纪违规记录。

  四、竞聘资格条件

  各部门岗位竞聘资格条件详见附件1

  五、竞聘程序

  发布竞聘公告-公开报名-资格审查-竞聘考核-成绩核算、名单公示

  (一)发布竞聘公告

  内部竞聘领导小组办公室根据《岗位说明书汇编》,结合公司生产经营实际情况,重新优化调整岗位设置及职数后,各部门(单位)编制岗位任职条件,经领导小组办公室审核通过后在公司网站、钉钉以及张贴公告等形式发布内部竞聘公告。

  各部门(单位)结合岗位实际,可适当放宽或调整资格条件(即学历、职称等,但强制具备上岗资格或须具备相关政治面貌的岗位条件不得放宽)。

  (二)公开报名

  参加竞聘人员根据竞聘公告填写《内部竞聘报名表》并附个人相关材料,经现部门负责人签字盖章后于规定截止日期前纸质版提交各竞聘部门,电子版同时发送至相关部门钉钉处。

  (竞聘材料内容包括:内部竞聘报名表;个人学籍、职称、资格证书等证明本人学习工作经历的材料、学籍需提供学信网验证报告)。

  (三)资格审查

  各部门(单位)按照发布的岗位任职资格对竞聘人员资格进行初审,并填写竞聘人员资格审查表,竞聘领导小组办公室进行复审后提交公司内部竞聘上岗领导小组会议审议研究审定。

  (四)竞聘考核

  本次竞聘考核评价分为竞聘述职、现场提问两个环节,每个环节控制在5分钟内,每人控制在10分钟内。

  1.竞聘人员抽签确定述职测评顺序;

  2.竞聘人员按竞聘岗位顺序依次进行述职,陈述内容包括但不限于:能力素质、工作实绩、工作理念等。通过述职着重考察竞聘者对竞聘岗级的认知、工作思路、工作目标及工作展望与竞聘岗位的匹配度。

  3.竞聘考核评价组对竞聘人员进行随机问答,提问内容包括但不限于专业理论、实践知识、工作标准、情景问答等,竞聘者需即兴回答评委提出的问题。

  4.竞聘评价组根据竞聘人员的述职演讲及问答情况进行综合评估打分。

  (五)成绩核算、名单公示

  1.成绩核算

  最终成绩取述职测评得分,满分100分,根据成绩由高到低排序确定任职人选。如存在分数相同的情况,根据近年考核结果及获奖情况等进行综合研判。

  述职测评得分=∑各评委得分评委人数

  2.名单公示

  考核结束后,由各相关部门按照加权平均法核定考核成绩,确定拟聘用人员名单,经部门负责人及分管领导审定后交至竞聘领导小组办公室复核。竞聘领导小组办公室对拟聘用人员名单进行汇总,提交至公司内部竞聘上岗领导小组审议通过后进行公示,公示时间不少于5个工作日,公示无异议后,确定最终聘用人员名单,办理相关人事手续。

  六、竞聘工作须知

  (一)报名时间

  2023年10月17日至10月19日。

  竞聘部门联系人

  1.审计法务部:蒋晓娟

  2.工程管理部:李伟

  3.市场开发部:张浩

  4.安全与环境监察部:陈鹏

  5.党委工作部:刘卫娜

  6.财务部:田光明

  7.科技部:连红斌

  8.群众工作部(工会办公室):侯玉文

  9.纪律检查室:呼艳

  10.综合服务部:王保华

  11.物资供应部:张卫兵

  参加竞聘人员根据竞聘公告填写《内部竞聘报名表》并附个人相关材料,经现部门负责人签字盖章后于规定截止日期前纸质版提交各竞聘部门联络人,电子版同时发送至相关部门联络人钉钉处。

  七、相关说明

  1.每人仅限报名一个竞聘岗位,本次竞聘为第一阶段第二批次,放弃报名人员可参加第一阶段第三批次竞聘工作;参加了本次竞聘未通过资格审查或未能竞聘成功的,不得再参加第一阶段剩余批次竞聘工作,但可参加第二阶段竞聘工作;报名多个岗位人员,取消竞聘资格,后续由内部竞聘上岗领导小组统一调配。

  2.报名截止时间为2023年10月19日18时,应如实填写本人相关材料,提供有效身份证件,职业资格证书原件,学历证书原件学信网验证报告及相关获奖证书,电子版材料压缩包名称修改为:[姓名]-[竞聘部门]-[竞聘岗位],例如“张三—办公室-秘书岗”。

  3.公司纪委全程监督本次竞聘工作。

附件:1.内部竞聘资格条件表

          2.内部竞聘报名表


  bob体官网入口公开选聘工作领导小组

                         2023年10月16日

附件1.内部竞聘资格条件表.xlsx

附件2.内部竞聘报名表.xlsx

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